認真是一種工作態度

九江人大信息網   發布時間:2015年09月07日   打印本頁   關閉窗口

  

 

  

 

     年初,“寧大張主任”的故事在寧波市內廣為傳頌,引起了一場對核心價值觀的討論,連中央相關媒體都關注進來了。張繼惠,寧波大學科技學院食堂的食堂主任,在大學食堂工作已有12年,之前是廚師,2010年當上食堂主任后,就開始用厚厚的意見簿為學生解決各種“舌尖上的問題”?!罷胖魅巍笨此埔桓魴∪宋?,做的也是自己的本職工作,但卻能在廣大學生當中得到傳頌,甚至為他寫歌,這讓很多人不得其解,我也對這一現象感到困惑。

 

  不過,前段時間拜讀了宋犀堃先生編著的《贏在認真》一書,從中找到了我要的答案。正如書中所說:“世界上能登上金字塔的生物只有兩種:一種是鷹,一種是蝸牛。不管是天資奇佳的鷹,還是資質平庸的蝸牛,能登上塔尖,極目四望,俯視萬里,都離不開兩個字——認真?!幣桓鋈嗽詮ぷ魘亂瞪先〉貿曬?,環境、機遇、天賦、學識等外部因數固然重要,但更重要的是依賴自身的認真和努力。少了認真的精神,即使是天資奇佳的雄鷹也只能空振雙翅;而有了認真精神,就算是行動遲緩的蝸牛也能雄踞塔頂。

 

  “張主任”作為一名食堂管理人員,做不出轟轟烈烈的大事來,但是他能從自己的孩子那里感受到學生對“吃”的述求,他讓學生們從自己的角度對食堂工作來提意見,并對每一條意見認真地作出答復和改進,讓大家吃得好,吃得滿意。這件事不大,也不難做,貴在長期認真地堅持,其結果是大家一致的好評。

 

  同樣,在我們公司也有這樣的員工,他的天賦并不高,能力也并不強,就是做事特別認真。別人巡檢時,是大致地走上一圈,看一看。他卻會用上比別人多幾倍的時間邊走、邊聽、邊看、邊記,所以他往往能比別人更多地發現設備存在的隱患;監盤時別人還會時不時和旁邊的人說說話,他卻一絲不茍地盯著屏幕上的數據,及時作出各種調整,所以他才能一直保持著公司內最長的安全運行的記錄。由于經常地翻閱各類安全規程和運行規程,很多地方他已經能做到倒背如流了,所以什么考試都難不倒他。

 

  我們經常說:“態度決定水平”、“細節決定成敗”。每個人的能力、素質有差異,但最關鍵的在于我們的工作態度,我們端正了態度,以一種認真、執著、勤勤懇懇的態度面對工作,我們就能把工作做到力所能及范圍內的極致,而且這種踏實認真地態度可以彌補我們自身能力上的缺陷,使自己個性和人格更加完善,能力不斷提高。

 

  當前,在公司里許多人已經默默工作了十幾年。一起進公司的同事中:家中有關系的,已經離開公司被父母安排到更好的地方去了;比較有主見的,已經自動離職自謀職業了;表現突出的,已經走上了公司領導崗位。剩下朋友自己可以想一想,大家是不是都有一個共同的特點:從來都是按時上下班,從不行差踏錯,職責之外的事情一概不理,分外之事更不會主動去做,不求有功,但求無過。反觀那些得到機會的人,總是能看到他們忙碌的身影,做事總是充滿熱情,他們精神抖擻、積極樂觀、永爭第一。

 

  有句話叫:“機會總是留給有準備的人?!彼怯兇急傅娜四??就是認真對待自己的工作,擁有積極進取的態度之人。態度越積極,決心越大,對工作投入的心血就越多,因而從工作中所獲得回報也越多。(施成剛)